ESGサステナビリティ
ESGデータ
Social社会
従業員について（単体）
| 2020年1月期 | 2021年1月期 | 2022年1月期 | 2023年1月期 | 2024年1月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 359名（58名） | 411名（60名） | 443名（73名） | 495名（101名） | 544名（81名） |
| 平均年齢 | 30.8歳 | 31.5歳 | 31.8歳 | 31.7歳 | 31.1歳 |
| 平均勤続年数 | 3.8年 | 3.8年 | 4.2年 | 4.4年 | 4.4年 |
| 平均年間給与 | 4,279千円 | 4,346千円 | 4,452千円 | 4,492千円 | 4,761千円 |
（注）
- 有価証券報告書で公表している内容に基づき作成しております。
- 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、
臨時雇用者数(パートタイマー、人材会社からの派遣社員、契約社員を含む。)は、( )外数で記載しております。 - 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
- 2020年1月期の平均勤続年数及び平均年間給与については2020年12月末の値です。
障がい者雇用数について（単体）
外国籍社員の雇用数（単体）
女性従業員比率（単体）
女性部長職比率（単体）
産休・育休取得について（単体）
| 2020年1月期 | 2021年1月期 | 2022年1月期 | 2023年1月期 | 2024年1月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 産休・育休取得人数 | - | - | - | - | 9人 |
| 男性労働者の育児休業取得率 | - | - | - | - | 40.0％ |
| 女性労働者の育児休業取得率 | - | - | - | - | 100.0％ |
※2024年1月期分より集計しております
１．「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（平成３年法律第７６号）の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」（平成３年労働省令第25号）第71条の４第１号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
労働者の男女賃金差異について（単体）
| 労働者の男女賃金差異 | 2020年1月期 | 2021年1月期 | 2022年1月期 | 2023年1月期 | 2024年1月期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 全労働者 | - | - | - | - | 83.4％ |
| 正規雇用労働者 | - | - | - | - | 84.9％ |
| パート・有期労働者 | - | - | - | - | 100.7％ |
１．「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第54号）の規定に基づき算出したものであります。
離職率・残業時間について（単体）
| 2020年1月期 | 2021年1月期 | 2022年1月期 | 2023年1月期 | 2024年1月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 離職率 | - | 15.61% | 11.55% | 9.75% | 14.55% |
| 1月当たりの平均残業時間 | - | - | - | - | 14.8時間 |
※2024年1月期分より集計しております
従業員の構成について（単体）
| 職種別従業員比率 | 2020年1月期 | 2021年1月期 | 2022年1月期 | 2023年1月期 | 2024年1月期 |
|---|---|---|---|---|---|
| エンジニア | - | - | 46％ | 48% | 46％ |
| Webデザイナー | - | - | 6％ | 4% | 5％ |
| コンサル・営業 | - | - | 7％ | 7% | 7％ |
| ゲームクリエイター | - | - | 14％ | 15% | 14％ |
| ゲームプランナー | - | - | 14％ | 14% | 15％ |
| PM・ディレクター | - | - | 6％ | 5% | 6％ |
| マネージャー | - | - | 4％ | 5% | 5％ |
| バックオフィス | - | - | 3％ | 2% | 2％ |
※2022年1月期分より集計しております
Governance企業統治
取締役会について
| 2020年1月期 | 2021年1月期 | 2022年1月期 | 2023年1月期 | 2024年1月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役会の役員数 | 4名 | 5名 | 4名 | 5名 | 6名 |
| 取締役会における 独立社外役員数（率） |
2名（50%） | 2名（40%） | 2名（50%） | 3名（60%） | 4名（66%） |
| 取締役会における 女性役員数（率） |
0名（0%） | 0名（0%） | 0名（0%） | 1名（20%） | 2名（33%） |
取締役会出席回数（率）
| 実施回数 | 和田 | 永山 | 喜藤 | 琴坂 | 川又 | 北上 | 正能 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 14回 | 14回（100%） | 14回（100%） | 14回（100%） | 14回（100%） | ー | ー | ー |
| 2023年1月期 | 13回 | 13回（100%） | 13回（100%） | 13回（100%） | 13回（100%） | 10回（100%） | ー | ー |
| 2024年1月期 | 13回 | 13回（100%） | 13回（100%） | 退任 | 13回（100%） | 13回（100%） | 10回（100%） | 10回（100%） |
（注）
- 社外取締役川又啓子は、2022年４月26日開催の第22回定時株主総会で取締役に新たに選任され同日就任しておりますので、就任後の出席状況を記載しております。
- 社外取締役北上真一及び正能茉優は、2023年４月27日開催の第23回定時株主総会で取締役に新たに選任され同日就任しておりますので、就任後の出席状況を記載しております。
監査役会出席回数（率）
| 実施回数 | 三原 | 石上 | 伊藤 | |
|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 14回 | 14回（100%） | 14回（100%） | 14回（100%） |
| 2023年1月期 | 13回 | 13回（100%） | 13回（100%） | 13回（100%） |
| 2024年1月期 | 14回 | 14回（100%） | 14回（100%） | 14回（100%） |