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カスタマーハラスメントに対する基本方針

  1. 基本方針

    株式会社アピリッツは、「セカイに愛されるインターネットサービスをつくり続ける」というミッションのもと、Webシステム、ECサイト、スマートフォンアプリ、オンラインゲームをはじめとする、さまざまなインターネットサービスの企画・開発・運営に取り組んでいます。
    私たちは、お客様やお取引先、サービスをご利用いただく皆様から寄せられるご意見やご要望を、サービスと事業をより良くするための大切な機会として受け止め、誠実に対応します。
    一方で、従業員その他当社の業務に従事する者の人格や尊厳を傷つけ、安全な就業環境を害する著しい迷惑行為に対しては、従業員等を守ることも企業としての重要な責任であると考えています。
    当社は、お客様との健全で持続可能な関係を維持し、これからも共に価値をつくるパートナーであり続けるため、カスタマーハラスメントに対して組織として毅然と対応します。

  2. カスタマーハラスメントの定義

    当社におけるカスタマーハラスメントとは、お客様、お取引先、当社サービスの利用者、当社事業に関するお問い合わせをされる方その他当社の事業に関係を有する方からの要求または言動のうち、次のいずれかに該当し、従業員等の就業環境が害されるものをいいます。

    • 要求の内容に妥当性を欠くもの
    • 要求を実現するための手段や態様が、社会通念上相当な範囲を超えるもの

    なお、お客様等から寄せられる正当なご意見、ご要望、お問い合わせ、苦情のすべてがカスタマーハラスメントに該当するものではありません。当社は、正当なご意見等について、引き続き誠実に対応します。

  3. 対象となる行為の例

    以下はカスタマーハラスメントに該当し得る行為の例であり、これらに限られるものではありません。個別の行為については、その内容、経緯、頻度、継続性、目的その他の事情を総合的に考慮して判断します。

    <暴力、暴言、威圧的または差別的な言動>

    • 暴行、傷害その他の身体的な攻撃
    • 脅迫、威嚇、大声による叱責
    • 人格を否定する発言、侮辱、誹謗中傷
    • 差別的または性的な言動
    • 土下座その他の行為の強要

    <過剰または不合理な要求>

    • 契約やサービスの範囲を著しく超える対応の要求
    • 対応が困難または不可能な要求の継続
    • 根拠のない返金、金銭補償、損害賠償等の要求
    • 合理的な理由のない担当者の変更、処分、解雇等の要求
    • 当社または従業員等に対する不相当な謝罪の要求

    <過度な拘束または執拗な連絡>

    • 長時間にわたり電話、面談、チャット等を継続する行為
    • 同一内容の問い合わせや要求を繰り返す行為
    • 業務に支障が生じるほど頻繁または執拗に連絡する行為
    • 退去の求めに応じない行為、居座り、待ち伏せ等

    <従業員個人への攻撃またはプライバシーの侵害>

    • 従業員個人に対するつきまとい、待ち伏せ、私的な接触の要求
    • 従業員の個人情報を特定、取得、公開または拡散する行為
    • 業務上必要な範囲を超えて撮影、録音する行為
    • 撮影・録音した内容を、従業員の権利を侵害する形で公開または拡散する行為

    <インターネット上での権利侵害>

    • SNS、掲示板、口コミサイト等における従業員への誹謗中傷
    • 虚偽または著しく誤解を招く情報の意図的な拡散
    • 従業員の氏名、画像、連絡先その他の個人情報の無断掲載
  4. カスタマーハラスメントへの対応

    カスタマーハラスメントに該当する可能性のある行為が発生した場合、当社は事実関係を確認した上で、次の対応を行います。

    • 組織としての対応
      従業員個人に対応を抱え込ませず、上司、関係部署、内部監査室その他の専門部署が連携し、組織として対応します。
    • 対応の中止または制限
      行為者に対して行為の中止を求め、改善が認められない場合は、電話、面談、訪問、サポートその他の対応を中止または制限することがあります。
      また、行為の内容や程度に応じて、施設からの退去、サービス提供の停止、取引関係の見直しその他の必要な措置を講じる場合があります。
    • 外部機関との連携
      脅迫、恐喝、暴行、傷害、威力業務妨害その他犯罪に該当する可能性がある場合や、特に悪質な行為が認められる場合は、警察への通報、弁護士への相談その他関係機関との連携を行い、法的措置を含めて厳正に対応します。
    • 従業員等への配慮と再発防止
      被害を受けた従業員等の心身の状態に配慮するとともに、相談体制の整備、対応手順の明確化、社内研修、事例共有等を通じて、再発防止に取り組みます。
  5. お客様等へのお願い

    当社は、お客様等との対話を大切にし、ご意見やご要望に誠実に向き合いながら、より良いサービスの提供に努めます。
    本方針の趣旨をご理解いただき、当社の従業員等が安心して業務に取り組める環境づくりにご協力くださいますよう、お願い申し上げます。

カスタマーハラスメント基本方針に関するお問い合わせ先

株式会社アピリッツ
担当部署:内部監査室
E-Mail:privacy@appirits.com

制定日:2026年8月4日